长相不好怎么进外企

　　正常情况下，我们说能进外企的人应该“长相高于平均水平”。但任何外企中你都能发现不少“长相低于平均水平”的人在忙碌，而且有的人职位还很高。对HR经理而言，还有一个很有意思的现象，就是无论他在面试时如何在长相上严格筛选，当他环顾自己公司的员工时，他都会发现自己公司中长相低于平均水平的员工的比例要大大高于自己的想象，就好象自己在招聘时没尽职似的。这说明在招聘时对大多数职位而言，长相只是做参考的，而且很多职位是对长相没要求的，关键还是你的能力和特长的发挥。而且外企中还有长相好反而不能做的职位，这是一般人想不到的。例如你进入一家大型国际会计师事务所，你会看到有很多的秘书小姐，因为这里每个合伙人都有秘书，所以秘书的数量要远远高于一般的外企，你会发现这些秘书除了聪明、能干之外，她们的长相却让你感觉这个公司怎么净招那种长得让人放心的女孩啊，原来是因为这些合伙人大多是港台的资深打工经理，他们的内人一般不在大陆，为了表示自己孤身在外没有瓜田李下的，就只招那种让内人放心的秘书。这种招聘条件是只可意会不可言传的。可是一般不明其中奥秘的女孩，就是因为对自己的长相有信心，才敢去大外企应聘秘书啊。（Sention是为了卖弄职业天赋才泄露天机的，类似公司的相关朋友千万不要对号入座啊。Sention无意冒犯任何人，包括我们的同行，如有得罪，Sention愿免费提供服务。大家都不容易啊。拜托！拜托！）

相关问题：
1 中英文个人简历的一般格式
2 HR经理最喜欢看什么样的简历
3 大学生的简历中最常见的问题
4 在职人员的简历中最常见的问题
5 如何在个人简历的自述中强化自己的优势
6 如何评估自己应该向什么样的企业递交什么样的个人简历
7 不想进外企也需要英文简历吗
8 海归需要Sention写英文简历吗
9 英文不好怎么进外企
10 长相不好怎么进外企
11 学历不高怎么进外企
12 学生、普通职员和管理人员的个人简历各有什么侧重点
13 面试的穿着
14 只要给钱多，或公司牌子硬，别的无所谓，应如何写简历
15 想边工作边准备考研或出国，应如何写个人简历
16 如何填写期望工资
17 如何答复何时可以上班
18 如果知道自己面试失败了，问HR经理一个最有价值的问题
19 别的公司只要基本资料就给做简历，为什么Sention还要目标公司的招聘条件
20 Sention的电话咨询服务全是免费的，能保证服务质量吗
21 求职人喜欢选择Sention的什么服务内容
22 Sention为求职人做目标职位分析时的基本原则是什么
23 与其它提供类似服务的公司相比，Sention的优势和劣势是什么
24 Sention服务的成功率有多高
25 Sention的服务价格说明
26 为什么Sention为每个应届毕业生提供2套个人简历
27 简历翻译的特殊性
28 海外留学生简历服务说明
国外英文简历和国内英文简历的区别
自己快速撰写英文简历
成功案例点评
辅导问答摘录
简历样本点评
谁是我们的简历服务客户
谁能进入Sention团队
2004届应届毕业生简历服务总结
2005届应届毕业生简历服务总结
2005届应届毕业生简历服务总结
2006届应届毕业生简历服务总结
各类论文翻译服务
简历服务客户对我们的意见

记住本站网址：简历OK　(http://www.jlok.com)

随时电话咨询个人简历服务：010-67786715