2005届应届毕业生的简历服务情况明显比2004届的情况要好得多。以下的数字和简短的分析，向关心我们的朋友们做一个简单交代。
１、基本数据：
客户数量：约为2004届的6倍；
客户结构：硕士研究生及以上：约３０％；本科生：约６０％；其它学生：约１０％；
客户性别比例：女生：约８０％；男生约２０％；
客户特征：８０％以上的同学为所在学校各级学生会干部；
客户平均咨询辅导次数：４.５次；
客户平均咨询辅导时间：９０分钟；
客户平均付费：将近３５０元。
２、数据分析：
客户数量：与上一年相比有明显的上升，上一届的成功学生客户开始为我们的服务带来品牌效应。
客户结构：基本合理，但是高学历的同学的比例增长比低学历的同学的增长要快，这是与人才市场上的简历辅导需求的学历走势相反的。
客户性别比例：男女生比例差距与去年大体相同，这表明市场的客户群还是比较稳定的。
客户特征：这还是我们满意的数据，说明学生中最具竞争意识的人群最认可我们的服务，也说明这一类同学最有鉴别能力，能在众多的简历服务机构中分辩出专业与非专业服务之间的区别。
客户平均咨询辅导次数和客户平均咨询辅导时间：这２个数据已经基本稳定下来了，但并没有为简历服务行业普遍参考。我们的实践表明，低于这2个数据就会影响求职效果，大多数同学都需要经过多次辅导，1次2次辅导只是刚找到大的方向，必须是结合同学的具体的面试前的辅导和面试后的总结，同学们才能有真正的提高；简历服务行业没有参考这２个数据，并不是表明这２个数据没有典型意义，而是目前的简历服务行业中非专业机构太多了，很多简历机构都在模仿我们，天天假装客户给我们打电话，把浮在表面的问答都问遍了，就是学不去这种咨询辅导的能力，客户数量自然上不去。
客户平均付费：这个费用与去年相比有明显的提高，尤其是有能力支付费用的学生的数量越来越大，显示出高端学生简历服务市场的广阔前景。
３、结论：
学生简历服务市场大有潜力，尤其是结合专业咨询辅导的简历服务值得同业机构大力开发。我们实在是人力有限，只在学生简历服务上保持战略上的存在，没有去追求数量上的业绩，希望同行们能在这方面有所作为。
相关问题：
1 中英文个人简历的一般格式
2 HR经理最喜欢看什么样的简历
3 大学生的简历中最常见的问题
4 在职人员的简历中最常见的问题
5 如何在个人简历的自述中强化自己的优势
6 如何评估自己应该向什么样的企业递交什么样的个人简历
7 不想进外企也需要英文简历吗
8 海归需要Sention写英文简历吗
9 英文不好怎么进外企
10 长相不好怎么进外企
11 学历不高怎么进外企
12 学生、普通职员和管理人员的个人简历各有什么侧重点
13 面试的穿着
14 只要给钱多，或公司牌子硬，别的无所谓，应如何写简历
15 想边工作边准备考研或出国，应如何写个人简历
16 如何填写期望工资
17 如何答复何时可以上班
18 如果知道自己面试失败了，问HR经理一个最有价值的问题
19 别的公司只要基本资料就给做简历，为什么Sention还要目标公司的招聘条件
20 Sention的电话咨询服务全是免费的，能保证服务质量吗
21 求职人喜欢选择Sention的什么服务内容
22 Sention为求职人做目标职位分析时的基本原则是什么
23 与其它提供类似服务的公司相比，Sention的优势和劣势是什么
24 Sention服务的成功率有多高
25
Sention的服务价格说明
26
为什么Sention为每个应届毕业生提供2套个人简历
27
简历翻译的特殊性
28 海外留学生简历服务说明
国外英文简历和国内英文简历的区别
自己快速撰写英文简历
成功案例点评
辅导问答摘录
简历样本点评
谁是我们的简历服务客户
谁能进入Sention团队
2004届应届毕业生简历服务总结
2005届应届毕业生简历服务总结
2006届应届毕业生简历服务总结
各类论文翻译服务
简历服务客户对我们的意见